春节临近，为了破解“用工荒”这一难题，服装企业各出奇招。
　　雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。
　　雅戈尔：
　　我们是被逼出来的
　　“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：“在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”
　　昨天记者致电雅戈尔集团，相关负责人表示并不清楚子公司的这则通知。 雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，确实发过这份通知。针对这份明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”雅戈尔日中纺织印染有限公司负责人如是说。
　　记者了解到，自去年下半年以来，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足。记者从服装行业协会了解到，去年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。
　　用工荒：
　　年终奖拆成两份发
　　浙江外鑫服饰有限公司副总胡海波表示，服装企业普遍要大幅涨薪才能留住工人。
　　福建某服装企业负责人林先生表示，“工人一直招不上，出口欧洲的订单都不得不延迟。”为了不承担违约责任，只能给工人涨工资并提高各项待遇。
　　面对劳动力短缺和流动性增大，越来越多的服装企业使出各路招数来留人，提高加班费、年终抽大奖、春节后走可报销车费、允诺年后安排出国培训……各种招数“层出不穷”。
　　福建某服装企业负责人林先生对北京晨报记者表示，为了防止春节后工人流动，该公司的年终奖分成两份，节前发一半，节后发一半。一些关于“企业年前留人绝招”的帖子在网上广泛流传。这些绝招包括给迟回的员工买好返程机票、涨工资和福利、奖励员工免费出国游、报销生育费用、帮助解决员工生孩子和上学难等。
　　延伸报道：服装行业遭遇用工荒 部分企业工人流失率达20% 济南日报
　　去年以来，经历了棉花(32120,1620.00,5.31%)价格“过山车”般的遭遇后，济南服装行业最近又迎来制约企业发展的最大难题“用工荒”。记者今天调查发现，由于受用工缺口和劳动力成本上涨等因素影响，服装行业普遍开工不足，并不断加大外包比重。相关负责人表示，部分服装企业工人流失率在20%左右，有的甚至达到50%，这让整个行业“很受伤”。
　　“‘用工荒’给我们企业造成了很大困难，出口订单都延迟了。”记者联系上九羚服装公司董事长刘胜先时，他正忙着到处招人。他告诉记者，相比前几年，2010年出口荷兰的订单好不容易谈到最多，可没想到遭遇“用工荒”影响。合同上签订的交付日期是去年9月，由于企业开工不足，订单一直拖到去年11月才交付，没赚着不说，还得承担违约责任。除此之外，记者采访华信路上一家工业园内的数十家服装企业，发现“用工荒”现象很普遍。
　　记者从省服装行业协会了解到，2010年全国服装行业由于高度缺工，沿海地区整体开工率仅有70%。在招工难方面，山东虽然好于其他沿海省份，但工人流失率普遍在20%左右。记者了解到，有的企业工人流失率甚至达到50%。
　　服装企业频频出现“用工荒”的原因何在?业内人士表示，从整个服装行业来看，工作环境参差不齐，有一些企业工作条件差，影响了企业招工。其次，作为劳动密集型产业，服装企业属于流水作业，工作单调，劳动纪律严格。再者，有些新生代工人择业观不明确，工作浮躁，对流水性工作缺乏耐心。进入服装企业后，往往是干不到一两个月就走人，给企业带来生产压力。另外，对服装这类生产性企业而言，员工选择性少，相对不自由，他们情愿进入服务行业，而拒绝进入服装企业。
　　底薪3000招不来服务员 节后用工缺口或达10年高峰 新商报
　　春节在即，外来务工人员纷纷返乡过年，我市不少企业出现用工紧缺的现象，尤其是餐饮等服务行业的春节假期用工也呈现紧张状态，节前“用工荒”的问题显现。记者在采访中发现，不少企业一边应对节前用人的“真空期”，一边开始为节后可能出现的“用工荒”进行人才储备。
　　节前餐饮服务员需求量最大
　　在位于高尔基路的人力资源市场，昨日发布招聘信息的用人单位达到445家，招收人数10874人，但求职者却只有寥寥数人。
　　记者在查询系统上看到，招聘多集中在餐饮服务业以及机械、电子等行业。其中，餐饮服务人员需求量最大，171家单位招聘1157人，用人单位给出的月薪大都在1500元以上，另加各种业绩奖金，有的单位还提出了月休8天的诱人条件。一家餐厅甚至给出了底薪3000元加提成的待遇，但招聘负责人表示，招聘信息已经发布好几天了，但目前仍未招满。“
　　企业招聘应对节后人才缺口
　　昨日，市高校毕业生就业服务中心组织举行了春节前最后一场高校毕业生公益性就业洽谈会，31家用人单位现场招聘，提供招聘岗位124个。尽管需求人数达到了1200人，但展位前大部分时间里都见不到求职者的身影。海王星辰大连分公司一位负责人坦言，现在公司出现了”用工荒“，多集中在基层岗位，此次参与招聘除了是弥补春节带来的用人缺口，也是为了将来进行人才储备。”
　　招聘会上，东软集团招聘经理刚微微告诉记者，目前企业人才需求较大，尤其是技术类岗位缺口比较明显。此次参与招聘的主要目的是收集求职者的信息，先做好人才储备，应对春节后可能出现的人才缺口。
　　高专人才普通工人都缺
　　大连泰德人才港有限公司副总经理王魁兰介绍说，目前出现人才缺口最主要的原因是经济形势回暖，尤其是在我市很多对日加工企业，人才需求大幅增加。其次，目前正值跳槽的高峰期，人才的替补性需求较大。中小企业的人才流动率已经超过10%，大致在12%~15%。“此外，外省及周边的营口、丹东等地经济不断发展，这些地区的生活成本远低于大连，使得很多来自这些地区的人才回到原籍，大连对周边地区的吸引力减弱。
　　王魁兰表示，预计春节后人力资源市场的用工缺口会进一步加大，不仅是高专业人才的缺失，普通工人的缺口也会增大。“今年的市场供不应求的情况将会十分明显，供需比例将是近十年来的高值，而且涉及面更广、持续时间更长、竞争激烈程度更高。”
　　学生兼职要增加自我保护意识 北青网
　　年底在校生短期兼职行为增多，专家提醒———
　　到了年底，不少用人单位都不可避免地遇上了“用人荒”、“用工荒”。有许多企业在年底都会特地招聘一些在校学生做短期工，以解决人手不够的问题。许多在校大学生因此搭上了企业“用工荒”的便车，顺利进入到企业里面实习、兼职，既可接触社会，还可在年底“小赚一笔”，一举两得。但是，近些年来，学生在年底短期打工中被骗的事件也是屡见不鲜。对此，相关法律人士和职场专家提醒同学们在短期兼职中要注意保护自身权益。
　　●不少企业年底遭遇“用工荒”
　　据悉，不少企业到了年底都尴尬地遭遇了“用工荒”，而企业员工更是因忙而叫苦不迭。
　　北京某国企员工小何告诉笔者：“我负责员工报销，年底那阵加班到凌晨1点多是常有的事儿。不光是我，我们公司几乎各个部门在年底都急需用人。后来公司去校园招募了一大批大四在读或是研究生在读的学生过来，才稍微缓解了年底用人紧张的形势。”
　　北京某资产评估单位的丽丽到了年底也是忙得苦不堪言，她说：“年底这一阵儿几乎天天加班到晚上11点，回到了家还要熬夜继续工作。其实我们单位平时就挺缺人的，但到了年底就更加明显，基本上都是一个人干着好几个人的工作量。”
　　据中华英才网职场专家欧阳晖介绍：“春节将至，不少基层员工计划提前返乡过年，这是导致企业出现用工荒情况加剧的根本原因。这种情况多发生在服务业、物流业和劳动密集型的制造业，如餐饮、保姆、快递员、五金和家具行业，另外还有一些促销类的岗位，如家电促销的宣传单派送员、数码产品推销员等也是企业急需的员工。”
　　●短期兼职缺乏权益保护意识
　　年底不少企业的“用工荒”、“用人荒”恰恰为不少学生提供了短期打工兼职的机会。在校的学生们可以充分利用这个机会了解社会，近距离接触自己的理想岗位，锻炼自身能力，为在毕业后成为“职场新鲜人”打下坚实基础。
　　有过多次年底打工经历的云同学告诉笔者：“我感觉，到了年底，餐饮类或是酒店类的企业更需要各种员工，我可以很轻易地找到服务员或是促销员之类的短期兼职工作。到了年底，我也没有想过长干，基本上就是兼职一个月左右吧。这一个月里，不太会考虑保护自身权益什么的，基本上就是看哪个企业给的薪水比较多就选择哪个。”
　　正在企业里面实习的刘同学也坦言：“从这份实习工作中我收获最大的就是更了解自己所学专业今后的工作情况，让我在以后初入职场时能够有更好的心理准备，至于薪金、合同什么的反而是我次要考虑的内容。”
　　●在校生兼职注意保护个人权益
　　对于这种年底打短期工的在校学生有时并不是特别在意企业能够给自己什么样保障的情况，有关职场专家指出，这其中隐患重重，因此涉世未深的学生更要注意在短期兼职中保护自身的权益。
　　在年底获得国内某知名医院实习生资格的王同学满心欢喜，却被笔者的几个问题问得不知所措。她表示，自己最后一场面试中发挥出色，脱颖而出，获得唯一的实习生资格，但回想起来，自己在当时或是事后并没有向单位询问有关合同、权益、薪金，甚至是工作具体内容的问题。目前想起来有些惴惴不安。
　　对此，中国劳动法务网首席顾问左祥琦提醒各位学生，要从以下几个方面懂得保护自身权益：
　　首先，在校学生打工，目前由于不受劳动法的调整和保护，所以需要学生在打工前和打工之中有良好的法律风险防范意识。如果不签任何合同，学生打工期间的劳动权利和义务没有一个书面的凭证，仅凭双方口头约定，万一发生纠纷，再赶上老板不诚信的话，学生就只能吃哑巴亏。因此，建议学生打工之前要与企业签订一个书面的劳务协议。
　　其次，在打工中学生特别要注意安全问题，因为学生打工的企业无法为其缴纳工伤社会保险，学生工作中负伤就无法从工伤社会保险基金中得到赔付，所以建议学生可以要求企业为其购买商业上的人身意外保险。同时，学生在工作中有权要求企业提供必要的安全防护用品(如果需要的话)和劳动保护用品。当然，学生也应该遵守企业的安全操作规程，避免发生工伤事故。
　　另外，打工的女学生在工作时还要注意防范性骚扰。现实中曾出现过一些企业老板或企业高管对女学生实施性骚扰甚至是性侵害的行为，严重地损害了女学生的身心。女学生在打工时最好提高警惕，不给男性老板和管理人员留下可乘之机。
　　中华英才网职场专家欧阳晖也表示：“兼职或是实习毕竟区别于正式的工作。首先，在岗位的选择上，要注意甄别招聘信息的真实性，学生可以登录正规的招聘网站，寻找相关兼职和实习的机会;另一方面，高校也应建立针对校内学生的专门服务机构，对于有用工需求的校外用人单位，由学校出面，对营业执照、用人信息等进行核实备案后再向学生推荐。”
　　求职者倾向年后找工作 用人单位出现用工荒 三峡晚报
　　昨日，记者在宜昌城区各个人才市场看到，不少服务和制造行业需要招聘大量人员，可求职者却寥寥无几。对此，招聘企业建议求职者改变“春节过后好找工作”的观念。
　　东升人力资源市场的有关负责人表示，很多单位的招聘都集中在上半年，下半年属于招聘淡季，但对服务和生产等行业来说，年底依然急需招人。在一家人才市场，记者了解到，湖北博创机械制造有限责任公司因为生产的需要，要招聘机械工程师、工艺工程师、装配钳工、售后服务维修人员等多个工种的工作人员，总计达50多人。可因为现在是求职淡季，前来找工作的人也比较少。
　　除了机械制造行业差人外，还有不少餐饮行业也是对人才“喊渴”，现在还在招聘的包括骏王大酒店、美怡假日酒店、半山酒店、颐和尚景等知名酒店。
　　湖北三峡人才市场有关负责人称，年底虽然是招聘淡季，但却是找工作的好时机。“很多求职者都想过完春节再来找工作，可那时是找工作的高峰期，成功的几率很低，与企业商谈薪资等问题也不容易。所以求职者与其等着春节以后被用人单位选择，还不如在春节前找个好单位先干着。”
　　温馨提示：湖北三峡人才市场，将于本月8日、15日举办春节前最后两场大型综合人才招聘会，欢迎广大求职者和用人单位参加。