现在很多大学生刚毕业找不到工作，就会怨天尤人，骂用人单位狗眼看人低，觉得他读书没有起到作用，社会抛弃了他们。那么企业为什么不愿意录用应届毕业的大学生吧，有以下四大理由：
【1】眼高手低，大事做不来，小事不想做
        这种体会只有用过他们的人才知道，我面试过、试用过不少应届毕业的大学生，一毕业什么经验也没有，以为自己了不起了，开口要价就是三千五千的。说实话，你这刚毕业的小孩懂什么？会做什么实际的业务，叫他制作个简单的表格都弄得乱七八糟，还不如一个做熟的初中生文员强，但要叫他上网打游戏，那马上就变成一等一的高手。就这样，他还不屑于做些打杂务、现场基层的工作，天天摆着一副老子是大学生的架式，老子很牛X的心态，一上马就希望能委以重任，这个样子谁敢委他重任？
【2】素质太低，不懂基本人情世故
        写下这个小标题，一定有人不解，我是亲眼见到的事例。公司考虑给应届生机会试用了他，才培训他三天，就开始胡作非为了，用公司电话乱煲粥就不提了，还用公司电话向私人QQ帐户充Q币，先都没有发现到，后来次用电话费清单扣款项才得知此事，几十块钱不算什么，但这种行为太过低劣，在公司工作，这点起码的职场规矩都不懂的吗？除了说他素质低下之外，还能说什么？书都念到狗肚子里去了。
【3】不安心工作，骑驴找马，找到更好的就跳槽
        有好几次，刚工作的应届生刚工作一周多，就没有来了，他是找到更好的工作了就马上走了，有些人做得久一点，积累了一定的经验就想跳槽。他们的工作心理一直不稳定，做事不认真，沉不下心去，缺乏耐性。工作没几天就觉得没了兴趣，上司说他几句就不爽，还说大不了不干了。这山看着那山高，觉的自己多了不起，全部心思都在准备跳槽，等我们教会了他，他就跳了，企业损失了，损失了大量的时间培养他，还要付他工资。

【4】肚子里没有货，没有学到真本领
        面试的时候拿张考卷给他做，都是书本上的基础知识，做不及格还推说忘了，还说那些公式到用的时候查一资料就可以了之类的话，一个刚毕业的学生连基础知识都忘了，说明了什么？很明显，他们在学校里根本没认真读书，男生就知道玩游戏、瞎混，女生基本上都在谈恋爱，把书当书念的又有几人？有点真水准的有几人？混个毕业证出来就以为自己了不起了，事实上，很多人肚子里没有货，没有学到真本领。