央企高管薪酬是透明的：央企高管薪酬没秘密？！
几百亿、几千亿的资产，几百亿、几千亿的销售，几十亿、几百亿的利润，这样的企业，如果是民营企业，高管们的年薪一定高得惊人。不仅如此，投资者还会通过股权激励的方式，留住这些高管。
对于央企来说，虽然多数企业都已经达到了这样的规模和效益，但是，高管的年薪却只有平均六十万元左右。即便如此，公众对此仍不满意
央企高管薪酬为消除社会误会和不满
就目前的实际情况而言，不同的央企，在薪酬管理和考核上，也存在明显的不公。一种不可忽视的现象，就是竞争领域与垄断领域的央企在考核上实行相同的办法，这显然是不合理的，也是不公平的。众所周知，已经进入竞争领域的央企，其经营的压力、难度比垄断领域的央企要大得多，但是，效益和规模则要比垄断企业差得多、小得多。按照现行薪酬管理办法，竞争领域高管的收入就要比垄断领域高管的收入低，这也是中国移动老总王建宙的年薪为什么最高的主要原因。也正因为如此，不仅在央企内部存在不同的声音，那些已经完全走向市场的央企，也正面临着人才流失的巨大难题。
央企高管薪酬曾限制为年薪280万元人民币
限薪令明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，这个数额显然超过职工平均工资的12倍。
据新华社报道，企业首席执行官薪酬与普通员工薪酬之比，在英国是22倍，加拿大是20倍，日本是11倍，比较高的美国，大抵在20~30倍之间。市场经济国家的私营企业尚且如此，接受政府各项优惠政策且多享垄断红利的央企，没有理由将央企高管的薪酬定得过高。

 
促进社会公平正义是一项系统工程。而分配公平是社会公平正义的核心问题。党的十七大报告更是明确提出“深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入。初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平”。虽然社会分工千差万别，我们并不眼馋央企高管拿高薪酬。但是从政策上引导社会公平，逐步理顺社会收入分配关系，扭转收入分配差距扩大的趋势，在收入分配的问题上避免出现马太效应，应该可以做到。
央企高管薪酬比社会岗位低遭炮轰http://hebeicity.com/?action-viewnews-itemid-23941