看了《南方都市报》08年11月21日唐钧的文章，感慨良多。

文章说：“近年来，企业退休人员与机关事业单位退休人员的退休金待遇差距越拉越大，在媒体报道中，经常可以看到这样的案例：A和B是同龄人，同时参加工作，同时退休，可能原来还曾经在一个单位共事。但在退休时，一个在党政机关或事业单位，一个在企业，退休金却相差1倍、2倍甚至更多。这个问题成为大多数企业退休人员心头难解的“郁闷”之结”

对于《南方都市报》等媒体能够屡屡刊登唐钧这样尊重事实的报道，我们企退职工感到十分欣慰。可是，令人遗憾的是，制定政策的人们为什么听而不闻呢？

文章还说，由于上述的落差，“党政机关和事业单位的干部职工常常成为一部分愤懑的网民抨击的对象，这造成了中国社会的一大裂隙”

我认为：抨击党政机关和事业单位的干部职工是极端行为。因为，并不是这些人造成了巨大落差，而是两种退休制度造成的。

文章又说，在网上常见要党政事业单位干部职工也参加“城镇职工养老保险”然后将退休金待遇拉平。

我觉得：上述观点应该讲得更透彻一些。企业养老金由职工和企业自筹，改革的方向是正确的。机关事业养老制度迟迟不改革是不恰当的。两种退休制度并轨应该是必然的。说到两类人待遇拉平的问题，企退职工并不要求一天早晨就扯平，如果能逐步缩小差距，我们也就心满意足了.

唐钧先生还建议了消除差距的办法，他认为比较稳妥的办法还是把低水平的往上调。理由是：“社会保障的刚性特点”（即通常说的“就高不就低”）和“将近5000万“参保离退休人员”中，大约有4000万是企业退休职工，数量庞大”所以，采取逐步提高企业退休人员待遇水平，缩小与机关事业单位退休人员的退休金差距是合理的。