我们几位企退职工读了以下这篇文章，觉得《南方周末》替我们说了话，现把这篇文章摘要符后，供大家参考。

《退休高工养老金不如清洁工，养老保险何时调整？》摘录

——摘自2008.2.21<南方周末>

2008年1月，我国出台新一轮企业退休人员基本养老金调整方案。这是国家继2005——2007年三年调整后的再度延续，调整年限将至2010年。

CPI的飞速上涨，让领着微薄养老金的企业退休人员捉襟见肘。更让他们心理不平衡的是，横在企业与机关、事业单位之间的“数字鸿沟”，尤其是那些曾“挑大梁”的企业高级技术人员。退休之后应该是国民待遇，现在为什么搞“一国两制”？

2005年初，上海85家国企的467名退休高工，养老金维持在1000元左右的水平，经济相对落后的地区，远远不如上海……

自2005年始，逐年提高企退人员养老金，但每次每月增加数十元的增长，仍未能有效改善企退人员的境遇。

“不患寡而患不均”的待遇还表现在诸多方面，上海2006年丧葬抚恤标准，企业补发两个月企业平均工资；机关和事业单位则补发本人20个月工资再外加600元补助。“典型的同命不同价”。湖南机关事业与企业丧葬抚恤标准相差竟达15倍。

……越增长，越悬殊。

地方社保部门承认企业与机关事业单位之间的明显差距，认同企业高工养老待遇过低，又强调“涉及国家宏观管理体制的改革，地方解决十分困难”

2006年上海给企退副高每月增300元，正高每月增500元。而机关事业同类人员则分别增400元和700元。

于是，呼声依旧，各地反复出现企退高工的不平之鸣。高工们不领情。

这是社会公平问题……

1995年国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担为内核的“统账结合”模式。此前，我国的养老模式一般为国家和企业完全保障——企业和机关事业之间，并无差别。可是1995年企业改革时，机关事业单位未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。在养老制度上，就形成了两种截然不同的模式，是为“双轨制”。

养老待遇公平的诉求，直接引发公众对双轨制的质疑，并呼吁改革。制度应该是统一的；这是基础。

如果制度改革不能一蹴而就，当务之急是，国家财政增加投入，先补足企业这一块的巨大差距。而不是简单移峰填谷，把机关事业的待遇降下来。