刘书记，向您反映兴宁公安人事问题。今年兴宁公安搞派出所所长3个教导员9个共12个职位竞争上岗，本来是一件改变干部作风，提升干警士气的好事。但是，当面试完后，有两个领导“内定”的坭陂刘代所长合水陈代所长没考过，被淘汰了。可让大家大跌眼镜的是，兴宁公安党委连夜开会做出决定，让这两位被淘汰出局的继续主持所长工作半年，半年后再报批所长。对此，很多民警议论纷纷，说现在不用认真干了，只要走走“夜路”，领导就会“全方位”关照，哪怕没考过也没关系，上有政策下有对策，领导会帮想办法。那是不是他们有过人的才能？不是！最近合水一件很简单的故意伤害轻伤案件，派出所抓到人没任何处理就放了，又没押医药费，伤者意见很大，要组织100多人上访，代理所长说“他没拿钱来我有什么办法”。有些有良知有责任心的局领导无奈说，主要领导公开说梅州刘书记和他的关系很好，在党委会上大搞一言堂，很多人事任命他们都是开会才知道，也不敢提意见，提也没用。比如罗岗罗浮的所长，没有正职资格（省公安厅规定新任所长要通过正职资格考试），就先付所长主持工作，后罗岗的考正职资格两次没通过，主要领导急了，亲自到梅州市公安局政治处疏通关系，让罗岗的考到正职资格，然后正式任命为所长。9+3派出所升级，他们任职时间不够，主要领导就说那里是山区，特殊处理，硬是保住了他们所长位置。而没去走“夜路”的老资格，就所长变教导员，甚至教导员都没份。这样的事还有很多，兴宁公安普遍士气低迷，兴宁社会治安这两年变得这么乱，和主要领导的作风有很大关系，乱的名声甚至传到省领导那里，省厅罗厅长说“听说兴宁很乱，我这次来给大家打打气”，梅州局长说“这是省长家乡，治安要搞好”等等。这就不但影响兴宁形象，还影响梅州“平安名城”形象，其中有何猫腻姑且不论，造成多坏的后果是不言而愈的。我们强烈呼吁刘书记，坚决制止各种不正之风，在兴宁公安局树立“能者上平者让庸者下”的用人风气，坚决制止走“夜路”现象，才能改变工作被动，百姓不满，民警观望的局面。此乃百姓之福也！竞争上岗的“公平公正公开”，体现在哪里？这样的竞争上岗，不是把广大民警当猴耍吗？