“如果今天被裁了，明天做什么——睡觉？找工作？回家？哭？”这张贴子在BBS上引起了无数反响，可见，裁员已经在许多人的头脑里留下了一个深深的烙印，面对这股始自曾经如火如荼的美国裁员寒流，很多人显得并不是很有把握。

 2001年7月，爱立信在全球范围内裁员22,000人。同年8月和10月，富士通共裁员20,9000人。而在此之前的3月摩托罗拉裁员人数已达到了39,OOO。今年5月，惠普公司裁员人数达6500人，达到了其预期目标裁员1.5万的一半。8月，西门子表示将对ICN进行第四轮裁员，裁员总数将累计达到20,500人，占原有员工数的35%。在众多企业正面临全球经济成长放缓和需求剧降的困境之际，在华的外资大公司裁员已经不是什么新闻，而在美国，据估计已经有近千万人受到裁员的影响。许多人都因害怕被裁而终日惶惶不安。

然而古人云：“福兮，祸之所伏；祸兮，伏之所倚。”一件事的好坏并不是定论，关键要看如何对待。塞翁失马，焉知非福，也许今天你失去了一份工作，但说不定这是你明天更好前程的起点。

 故事一

 David的被裁应该算是“顺应时代的潮流”。近年来，全球IT通信行业普遍不景气，IT通信企业也成为了广大裁员企业中的主力军。一年前，David所在的通信公司因为经营不善而不得不进行大面积裁员，David所在的部门更是被裁得一个不剩。回忆起被经理叫进办公室“面谈”时，David觉得那时候自己的心态特好，“我知道他把我叫进去要说什么事，我就对他说，不用谈了，我这就走了。然后简单收拾了一下就真的走了。”

也许天生就是一个乐观的人，丢了工作对David的影响并不大，他没有急于寻找另一份工作，而是彻底给自己放了个大假。由于平时工作繁忙．压力也大，根本没有机会去做一些自己想做的事情。失业后的半年，David参加了登山俱乐部，去西藏圆了他多年的登山梦，参加了赛车俱乐部，过了一把赛车瘾，还把自己的家重新装修一新。期间他也试着找过几份工作，因为各种原因都放弃了。“最主要还是一个报酬的问题，并不是说我要赚多少钱，以前我一个月的收入近两万，我不希望看到自己的价值现在只剩几千块。而且随便找一份工作对自己的履历并不是件好事。”

然而对于已有家室的David来说，没有工作是有压力的，供房子要钱，养育孩子也需要钱，一直靠积蓄过日子并不能维持多久。于是David开始替朋友做一些独立的Project，做下来他感觉很好，工作相对自由．很符合自己不喜欢约束的性格．收入也比较可观，于是David便萌发了自己干的念头。

今年6月，David和几个朋友合伙办起了自己的策划咨询公司，提供marketing方面的策划、咨询和活动实施。大家都干劲十足，已经成功地做了一些项目，最近刚接下了一家跨国大公司的市场推广项目。David觉得，自己的公司虽然规模不大，但是拥有很好的团队和一定的客户基础，将来的发展前景很乐观。最主要的是，现在自己很享受为自己打工的感觉，那种工作的热情是以前在大公司工作时从来不曾体会到的。

越冬提示：在刚被裁员的时候，不妨把它当作上天赐给的一个悠长的假期。不要勉强，不要焦躁，只有彻底放松后才能冷静地思考自己的方向，做出最适合自己的决定。

 故事二

 王维在原来公司工作了七年，先做财务经理然后是行政经理，虽然说不上飞黄腾达但至少也是一帆风顺。可没想到去年四月公司全面裁员，他这个行政经理也没能幸免。刚被裁掉的时候，王维内心沮丧无比，他不明白自己为什么会那么轻易地就被裁掉。思前想后，他决定趁这个机会给自己好好充电，与其怨天尤人还不如借此机会提高自己的能力。

于是他花十五万读了一个英国来华办的MBA，他觉得管理对每个企业都至关重要，提高自己这方面的能力对自己将来的“再就业”是十分必要的。这期间，除了读书他也没有闲着，而是继续在一家香港公司找了一份工作。这份工作无论是职位和收入都比原先的工作差了一大截，可是王维仍然欣然接受，这其中自有他的想法。王维认为一个人，尤其是刚丢了工作的人，如果长时间没有工作不与社会接触，心态会变坏，人会变得更郁闷。边充电边工作，一方面可以使自己保持比较平衡的心态，另一方面也能把自己所学进行实践。

从MBA班毕业之后，王维又踏上了求职之路。丰富的经验、良好的心态再加上那张MBA证书，王维如愿进入了一家世界500强公司工作。职位更高了、收入更多了，王维觉得这次的裁员反而让自己更上了一层台阶。

 越冬提示：怨天尤人没有用，不如行动起来做些事情。之所以被裁，说明你缺乏“独门武功”，在人才市场上属于“大路货”，不能形成足够的竞争力。怎么办？不如抓住机会去充电，提升自己。其次要保持良好的心态，不能总是唉声息气，多与社会接触。切记，先要生存，然后才有发展。可以先找一份工作过渡一下。

 故事三

 Lily一直希望能找一个相对稳定的工作，压力不要太大，当初选择这家意大利公司最主要是看重它隶属一个政府部门机构，比一般外企的风险要小。可是没想到裁员的寒流还是吹到了她的公司。不幸被裁之后，Lily的心态还是很好的，因为家里的经济条件不错，并不靠她养家糊口。这给了她充分的时间去考虑裁员之后的方向，她觉得自己其实并不适合在外企工作，外企的工作压力和频繁的人员流动常常让她看不到自己的事业能发展多久、能到达一个什么样的高度。

在一次和朋友的聊天中，朋友说觉得Lily很适合做记者的工作，中文系毕业文字功底了得、善于和不同的人打交道，这些都是记者所要有的素质。这番话带给Lily不少思索。以前读大学的时候的确想过要做记者，后来因为种种原因没能实现。工作了之后又没有时间去认真考虑自己喜欢做什么适合做什么。现在自己没有工作，正处在事业的分水岭上，也许真可以试一试干记者这一行。那时正逢一份报纸招聘，Lily就决定去试一试。这一试，她还真被录取了。更令Lily高兴的是，报社看重她曾经在外企工作的经历，除了文字编辑还专门让她到报社的市场发展部负责报纸的发行，这给了她足够的施展自己才华的空间。而且报社的团队气氛特别好，大家工作得很轻松随意，压力也没有在外企那么大。Lily觉得这次的选择为自己找到了一份真正意义的事业。

 越冬提示：如果打算继续在职场上打拼，也要想办法另辟路径。去做一些你以前很想尝试但是没有机会、没有勇气去做的事情。说不定能够成功转型，大获全胜。所谓“置之死地而后生也。”

 遭遇裁员下岗时

美国现代心理治疗家艾利斯曾有过这样一段精僻的论述，引发情绪障碍的不是诱发事件本身，而是实践经历者对该事件的评价和解释。遭遇裁员并非以当事人的意志而转移，只有理性地评价事件，将裁员看作是一种挫折甚至是机遇，建立正面积极的态度，或许人生晴朗的太阳会再次出现。

 在遭遇裁员或下岗的，请务必遵循以下几点建议：

1 保持冷静与理智，切忌感情用事，在办公室里大哭大闹

2 及时与自己相熟的人事专家取得联系，寻找最佳处理办法

3 整理所有私人物品，与同事友好地告别

4 将所要移交的工作做个记录

5 与公司相关的财务关系做个了结，如出差的报销．医药费等

6 如有需要，可与自己关系较好的上司联系，取得日后提供推荐信的承诺

7 将所有劳动合同，个人福利资料（四金）复印

8 删除电脑硬盘里个人储存的档案和来往邮件

9 通过E-mail通知大家自己暂时二个星期不在公司，留下新的联络方式

10在心情极其不好的时刻，可对自己最亲近的人，如伴侣、异性朋友．父母说几句

 人事专家同时建议在面临裁员时、必须做三件事：

第一保持应有的自信心。裁员或下岗是公司结构调整的结果，并非自己能力问题，而且这不是一件不光彩的事情。静下心来细细回味与公司共成长的岁月，将自己值得骄傲的事件做个回放，对自己做一个肯定。“Yes, I can”我能，我行——这对未来的发展很重要。

第二坚持乐观的心态，将裁员或下岗看成是一种磨难。换一种角度看待暂时的失落，甚至乐观地想象这段自由的日子是对自己多年来辛劳的补偿，真正静下心来做一次长长的休息，外出旅行或与家人做一次亲密接触不失为一个良策。

第三采取积极的行动。在被裁员的日子，利用自由的时间参加学习，甚至恶补一番。同时理清思路，重新评估职业目标，通过各种渠道寻找新的就业机会，以主动的方式改变现状，要知道有许多成绩是人在绝境中被逼着创造出来的。

 裁员下岗并不可怕，可怕的是失去自我。失去前进的动力。职场如人生，磕磕碰碰在所难免，在哪里跌倒就在那里奋起，机会属于所有有准备的人们。

撰文/俞燕 漫画/屠楠