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《人物志》十二种人才的测评技术 |
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余治国 2006-10-17 10:40:04 2006-10-17 10:40:43 |
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人才市场或企业人事部门在招聘人才时,经常会发给试卷,上面列些陈旧不堪、充满空话与套话的心理测试题目,然后按照得分评价人才,还美其名曰为“人才测评”。真不知道这样的试卷测评的结果究竟有多少的真实成份?
实际上,我们不要迷恋那些西方的人力资源管理方法,大可沿袭发展我国古代丰富的人才管理技术与方法,从而做到人尽其才,物尽其用。
在我国古代丰富的人才学宝库中有一部经典之作,那就是《人物志》。这本书根据人的秉性差异将人才分为12种不同类型的偏才,分别是强毅之人、柔顺之人、雄悍之人、惧慎之人、凌楷之人、辨博之人、弘普之人、狷介之人、休动之人、沉静之人、朴露之人、韬谲之人。
由于每个人的性格、气质、道德品质、才能不同,乃至外在表现出的容貌、声音都会表现出不同的特征,从而形成所谓的“偏至之才”。“偏至之才”既然是偏才,就有长处,有短处,也就是所谓的“益”(优点)与“失”(缺点)。
《人物志》认为,人们通过学习能够成才、甚至是改变性格,但是偏才之性难以改变。往往是随着人们知识技能的不断学习,其缺点会越来越凸现出来。《人物志》这样解释了12种偏才的“益”与“失”。
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12种不同的偏才 |
性格特征 |
特性 |
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强毅之人 |
优点:矫正邪曲、正直不阿;
缺点:心性凶悍、刚愎自用、缺乏平和,他们认为顺从别人就是屈服于他人,就是向别人示弱 |
适合执法;不适合做细致的工作 |
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柔顺之人 |
优点:宽宏大量、善于包容
缺点:行动迟缓、过于宽容、缺乏决断,他们认为果断行事是一种冒进 |
适合墨守成规的工作;不适合需要机智变通的工作 |
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雄悍之人 |
优点:有胆有识、意气风发、敢作敢为
缺点:易生忌恨,他们认为温柔和顺是一种怯懦 |
在工作中,能够与别人共患难;不能够经受长期陷入困境的考验 |
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惧慎之人 |
优点:谦虚恭敬、做事谨慎
缺点:谨小慎微、畏首畏尾,他们认为勇敢大胆是一种轻率 |
在工作中自私自利,明哲保身,见风使舵;没有什么是非观 |
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凌楷之人 |
优点:强健刚直、坚定刚强
缺点:盛气凌人、主观专断、固执己见,他们认为注意细节是一种虚伪 |
在工作中能够分清是非,坚持正义;很难接受别人的意见 |
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辨博之人 |
优点:能言善辩、口才好、条理清晰,能够解疑释惑
缺点:言行漂浮不定,他们认为廉正耿直是一种拘谨保守 |
适合交际、公关;不能够接受规章制度的约束 |
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弘普之人 |
优点:宽宏博大、性情平和
缺点:交游混乱,他们认为过于对别人过于苛求是一种偏激 |
适合安抚员工,协调组织内的人际关系;不能够是非分明,严肃纪律 |
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狷介之人 |
优点:廉正无私、是非分明、爱憎分明
缺点:清高孤傲、偏激极端、拘谨固执,他们认为随波逐流是一种污秽 |
很有节操,适合保管财物;不能够在环境发生变化的情况下而有所变通 |
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休动之人 |
优点:好动进取、志向高远、善于行动、光明磊落、积极向上
缺点:锋芒毕露、武断锐气、好大喜功、粗心大意,他们认为理智冷静是一种停滞 |
在工作中能够锐意进取;不能够深入思考问题 |
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沉静之人 |
优点:深沉冷静、深思熟虑、机警缜密
缺点:行动迟缓,他们认为好动进取是一种轻率 |
在工作中能够深谋远虑;不能够把握稍纵即逝的机会,反应能力不强 |
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朴露之人 |
优点:质朴无华、忠厚诚实
缺点:粗野率直、过于单纯、没有内涵,他们认为谋略就是一种欺诈 |
在工作中能够得到别人的信任;不能够被调度节制,难以顺应形势的变化 |
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韬谲之人 |
优点:足智多谋、心机内藏、迎合时事、取悦于人
缺点:虚伪欺诈、犹豫不决,他们认为真诚对人就是一种愚昧 |
在工作能够提供很多建议,适合做参谋;不能分清是非,严格制度 |
做企业的人可以根据《人物志》上所描绘的十二种人才的优点与缺点来作为自己识人、用人的参考。因为,每一个人都有自己的特性,有长处也有短处,如果把长处和短处都能加以确定,并得到有效的利用,每个人愿意为符合他自己的兴趣、性情而努力工作,按照人才的才能和兴趣分配的工作,才能够让人才愿意为工作而尽心尽力。
毕竟一个萝卜一个坑,人人都发挥自己的专长,而防备自己的薄弱之处,才能提高每个人的工作效率,达到满意的效果。这样企业整体的绩效就会随之而得到提高。 |
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